Recrutez
vos premiers
talents tech
Pas encore de service recrutement, pas le temps, pas le droit à l'erreur. Anakine trouve le profil qui match avec votre stack, votre culture et vos ambitions — celui qui vous fera passer de startup à scale-up.
Des startups que nous avons accompagnées dans leurs premiers recrutements tech
Recruter quand chaque embauche compte double
En startup, un recrutement tech n'est pas une ligne de budget : c'est une décision de roadmap. Voici les quatre situations dans lesquelles les fondateurs nous appellent.
Vous n'avez ni process, ni temps, ni compétences en recrutement tech
Votre recruteur senior devient votre service recrutement externalisé : brief de 20 minutes, puis il prend tout en charge jusqu'à la signature.
Vous ne pouvez pas vous permettre une erreur de casting
Un mauvais recrutement coûte plusieurs mois de runway. Chaque candidat présenté est évalué sur la technique, les soft skills et les références — avant que vous ne le rencontriez.
Vous cherchez LE profil, pas un CV de plus
Un futur pilier de votre équipe tech, qui match avec votre stack, votre culture et vos ambitions. Nous parlons tech : pas de commerciaux, pas de marketing.
Vous préparez le passage de startup à scale-up
Le premier lead que vous recrutez structurera les dix suivants. Nous recrutons en pensant à l'équipe que vous aurez dans deux ans, pas seulement au poste ouvert.
Un pool de +200 000 candidats qualifiés, cartographié par compétences
Avant même de lancer la recherche, nos outils internes nous disent combien de profils existent sur votre périmètre, où ils travaillent et à quelles conditions ils bougent.
Ils ont recruté leurs premiers profils tech avec nous
Trois exemples de startups, trois contextes différents — et le même besoin : ne pas se tromper sur les premières recrues de l'équipe technique.
« Le contact a été facile, le brief efficace et le processus très carré tout du long. Service sérieux, réactif et de qualité. »
Des honoraires fixes. Au succès.
Le tarif d'une plateforme pour un service de chasse de têtes sur mesure. Pas de pourcentage sur le salaire, rien à avancer : vous préservez votre trésorerie jusqu'au recrutement effectif.
Questions fréquentes
Anakine travaille-t-il avec des startups qui n'ont pas de service RH ?
Combien coûte un recrutement tech pour une startup ?
Combien de temps faut-il pour recruter un développeur ?
Que se passe-t-il si le candidat ne reste pas ?
Recrutez-vous aussi des profils non techniques ?
Parlons de votre prochaine recrue
Un échange de 20 minutes avec un recruteur senior, un devis sous 24 heures, sans engagement.