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Notre méthode d'évaluation des candidats

Le bon CV ne fait pas le bon profil tech. Nous évaluons chaque candidat·e pour vous donner une vision 360 du profil qui se cache derrière le CV.

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Évaluation humaine

L'évaluation des candidats est une science. Nous évaluons chaque candidat·e selon des critères précis, définis pour limiter au maximum les biais de recrutement :

Softskills Lifeskills Attentes et motivations Traits de personnalité Comportement Valeurs Potentiel
Anakine Scoring — Radar soft skills
9,0 / 10
Capacités d'apprentissage Leadership Autonomie Extraversion Esprit d'équipe Gestion du stress
Détail de l'évaluation
Curiosité9,2
Expression orale (français)8,8
Sens du relationnel9,0
Grille identique pour tous les candidats d'un même poste : les profils se comparent, les biais reculent.
Anakine Screening — Entretien technique
Questions techniquesVALIDÉ
Cas pratique / mise en situationVALIDÉ
Adéquation technique au poste86 / 100
ÉVALUÉ ET QUALIFIÉ PAR ANAKINE
Stack évaluée
TypeScript React Node.js Python Docker Kubernetes AWS
8
ANS D'XP
45 min
D'ENTRETIEN TECH
3
MISES EN SITUATION

Évaluation technique

Chaque candidat est reçu par un expert tech qui va au-delà du CV et des mots-clés :

Questions techniques adaptées au poste et au niveau attendu.
Cas pratiques et mises en situation, débrief des problématiques rencontrées.
Tests techniques Codingame, HackerRank ou CodeSignal — ou des tests sur-mesure.

Compétences liées au poste

Vos critères sur-mesure, définis ensemble. Au-delà des compétences génériques, nous évaluons ce qui fait le perfect match avec votre poste : les critères indispensables comme les souhaitables.

Culture d'entreprise
Le cultural fit avec vos équipes et votre organisation.
Secteur d'activité
La connaissance de votre marché et de ses contraintes.
Niveau de langue
Anglais ou autre langue exigée par le contexte.
Intérêt et motivation
L'envie réelle de rejoindre votre projet, vérifiée en entretien.
Scorecard du poste — Lead Developer
92%
Architecture backend REQUIS
Encadrement d'équipe REQUIS
Contexte scale-up REQUIS
Anglais professionnel SOUHAITÉ
Culture produit SOUHAITÉ
Matching global
Un score par critère, pondéré selon vos priorités : la comparaison entre candidats devient factuelle.
92%
5 CRITÈRES SUR 5
Prise de référence · Ancien manager
VÉRIFIÉ

« Fiable et autonome. Il a porté la refonte de notre architecture de bout en bout, sans jamais lâcher l'équipe. »

CTO
Manager direct pendant 3 ans · scale-up SaaS
14:32
MÉMO VOCAL · APPEL DE RÉFÉRENCE · 12 MARS
Ancienne collègue

« Pédagogue, il embarque toute l'équipe sur les sujets complexes. »

VÉRIFIÉ
Contrôle d'antécédents
DiplômesOK
ExpériencesOK
Disponibilité4 SEM.
Sur demande, avec l'accord du candidat.

Prises de références

Prises de références systématiques en cas de doute, et vérifications d'antécédents à la demande — pour confirmer un choix ou optimiser le management de votre future recrue.

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Recevez des candidatures 100% pré-validées

3 candidatures en moyenne pour recruter le bon profil. 95% des périodes d'essai validées.

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Nos solutions pour les équipes RHFini le sourcing et la perte de temps.Nos solutions pour les managers techFini les candidatures peu qualifiées.Nos solutions pour les founders & CEOFini les turnovers, accélérez vos projets.