Fini les turnovers, accélérez vos projets

L'équipe est votre meilleur investissement. Nous vous aidons à construire une équipe tech dont vous serez fier : les bons cadres, le bon culture fit, et des recrutements qui tiennent dans le temps.

Contactez-nous Nos honoraires

+10 ANS D'EXPÉRIENCECULTURE FITPARTENAIRE LONG TERME

Portrait d'un dirigeant dans ses bureaux

APRÈS LE PLACEMENT

RECHERCHES ABOUTIES92%

PÉRIODE D'ESSAI VALIDÉE95%

ENCORE EN POSTE À 2 ANS80%

Coût d'un recrutement ratéPlusieurs mois de retard

Nous accompagnons des entrepreneurs et des dirigeants tech

L'équipe est votre meilleur investissement

Décider, c'est votre métier. Le nôtre, c'est de vous en donner les moyens.

RECRUTEMENT CRITIQUE

Vous ne pouvez pas rater ce recrutement

Un cadre technique ou un premier lead engage plusieurs années. Chaque candidat est évalué sur la technique, les soft skills et les références avant de vous être présenté.

TURNOVER

Vous avez déjà perdu des profils clés

80% de nos candidats sont encore en poste deux ans après leur placement — un chiffre dont nous sommes fiers, rendu possible en évaluant notamment les motivations et le culture fit.

CROISSANCE

Vos projets attendent les bonnes personnes

Chaque semaine sans le bon profil est un coût d'opportunité. Avec Anakine, c'est 15 jours en moyenne entre le lancement du recrutement et la promesse signée.

PARTENAIRE

Vous voulez un interlocuteur fiable dans le temps

Un recruteur senior qui connaît votre entreprise, disponible sur le long terme, sans forcing commercial ni relance inutile.

CONSTRUIRE L'ÉQUIPE

Construisez une équipe dont vous serez fier

Nous ne remplissons pas un poste : nous vous aidons à recruter les personnes qui porteront encore votre produit dans les années à venir. Cela suppose de comprendre votre ambition avant de parler de compétences.

Contactez-nous

Visez l'excellence

Nous approchons les profils qui ne postulent pas : ceux que vos concurrents essaient de garder.

Assurez le culture fit

Motivations, mode de travail, exigence : évalués sur une grille explicite, argumentés à l'oral avec vous.

Créez une marque employeur qui convertit

Votre produit, votre équipe et votre vision expliqués à chaque candidat approché — 62% de taux de réponse de chasse.

Réduisez vos coûts d'opportunité

Un recrutement rapide et juste peut vous faire gagner plusieurs mois de roadmap.

92%

de nos recherches aboutissent à un recrutement.

80%

de nos candidats sont encore en poste 2 ans après leur placement.

4,9/5

de satisfaction client sur l'ensemble de nos missions.

Ils ont construit leur équipe tech avec nous

Des fondateurs et des dirigeants pour qui un recrutement technique était une décision structurante.

FONDATEURAvestLe profil qui match avec la stack, la culture et les ambitions.Lire l'étude de cas →

FONDATEURWanteeedStructurer une équipe technique en forte croissance.Lire l'étude de cas →

DIRIGEANTClosdRenforcer produit et technique en pleine accélération.Lire l'étude de cas →

« Le contact a été facile, le brief efficace et le processus très carré tout du long. Service sérieux, réactif et de qualité. »

Sébastien Eballard · CEO, Fantôme Interactive

Des honoraires fixes. Au succès.

Des honoraires fixes, connus avant le lancement et dus uniquement à la prise de poste. Aucun pourcentage sur le salaire : notre intérêt est le bon recrutement, pas le plus cher.

Rien à payer tant que vous n'avez pas recruté : pas d'acompte, pas de frais cachés.

Devis précis communiqué avant tout lancement, après 20 minutes d'échange.

Voir nos tarifs en détail

RECRUTEMENT TECH EN CDI

8 à 14 k€

honoraires fixes, selon le recrutement

Recruteur dédié, +10 ans d'expérience

Candidats 100 % pré-validés (technique + RH)

Garantie d'intégration incluse

Contactez-nous

Questions fréquentes

Nous n'avons pas de service RH. Pouvez-vous tout prendre en charge ?

Oui. C'est le cas le plus fréquent chez les fondateurs : votre recruteur senior cadre le poste avec vous en 20 minutes, puis pilote la recherche, l'évaluation, la planification des entretiens et la négociation jusqu'à la signature.

Comment sécurisez-vous un recrutement critique ?

Une évaluation en quatre temps — entretien humain, entretien technique, compétences du poste, prises de références — et une garantie d'intégration de 2 mois, extensible selon le profil et le contexte. 92 % de nos recherches aboutissent à un recrutement.

Recrutez-vous des cadres techniques ?

Oui : CTO, VP Engineering, Engineering Manager, Tech Lead, architectes. Ce sont des recherches où le culture fit et la capacité à structurer une équipe comptent autant que le niveau technique.

Comment évaluez-vous le culture fit ?

Sur une grille explicite : capacités d'apprentissage, leadership, autonomie, esprit d'équipe, gestion du stress, sens du relationnel. Nous vous transmettons une appréciation qualitative argumentée, jamais un score qui remplacerait votre jugement.

Quel est le coût réel d'un recrutement tech ?

Des honoraires fixes de 8 000 à 14 000 €, dus à la prise de poste. À titre de comparaison, un cabinet à 20 % facture environ 11 000 € pour un salaire de 55 k€, 16 000 € à 80 k€ et 20 000 € à 100 k€ — et un recrutement raté coûte bien davantage en temps de roadmap.

Nous avons un plan ambitieux pour vous

Un échange de 20 minutes avec un recruteur senior, un devis sous 24 heures, sans engagement.

Un recruteur senior au téléphone, pas un commercial.

Honoraires fixes annoncés avant tout lancement.

Rien à payer tant que vous n'avez pas recruté.

Recruter en tant que startupRecruter ses premiers talents tech.Recruter en tant que scale-upRecruter pour assurer sa croissance.Recruter en tant qu'entrepriseRecruter mieux, plus vite, moins cher.