Une équipe tech internalisée en moins d'un mois
Comment Anakine a recruté quatre développeurs TypeScript, React et Node pour une startup blockchain — en optimisant d'abord ses process de recrutement.
Startup blockchainCryptomonnaieBackend / FrontendCDI
La problématique
Synaps évolue dans la blockchain et la cryptomonnaie. Riwan, CTO, souhaitait internaliser son équipe technique : développeurs backend, fullstack et frontend, en CDI. Sur ce marché, les meilleurs profils reçoivent plusieurs propositions par semaine — la qualité et la rapidité du process font la différence.
Le dispositif Anakine
Définition et optimisation des étapes du process de recrutement, avant même le sourcing.
Un interlocuteur unique sur l'ensemble des postes ouverts.
Approche directe des profils TypeScript, React et Node, sensibles à l'univers blockchain.
Cadence d'entretiens resserrée pour ne perdre aucun candidat en route.
Le résultat
Quatre recrutements réalisés en moins d'un mois — deux développeurs back-end, un fullstack et un front-end, tous en TypeScript — et un process de recrutement que l'équipe a pu réutiliser ensuite.
La stack technique
GoPython (machine learning)gRPCMicroservicesTypeScriptReactTailwind CSSArangoDBGoogle CloudDocker
Technologies en place au moment des recrutements — qui ont pu évoluer depuis.
