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En nous confiant vos recrutements, votre attractivité se renforce — nos experts vous mettent en valeur auprès des candidats.

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Chaque approche parle de vous.

Sur un marché où les développeurs choisissent, votre réputation d'employeur se joue dès le premier message : nous portons vos projets, votre équipe et vos valeurs à chaque prise de contact.

Pourquoi améliorer sa marque employeur ?

Attirer les candidats rares — et des talents qui vous ressemblent vraiment.

Donner envie et permettre de se projeter : les meilleurs choisissent, ils ne postulent pas.

Réduire les drop-off et se démarquer sur un marché très compétitif.

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Équipe35 ingénieurs, culture écrite
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Nous sommes vos ambassadeurs auprès des candidats

La première impression compte — nous présentons vos valeurs, vos projets, votre contexte, vos équipes et votre ADN, avec des interlocuteurs qui parlent le langage des candidats.

Les raisons et les avantages de vous rejoindre, argumentés

Votre culture et votre identité mises en lumière

Créons une marque employeur qui convertit

  • Un retour franc sur vos points forts et vos points faibles — nous savons ce qui attire
  • Matchez les attentes du marché et boostez votre EVP (Employer Value Proposition)
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Point fort : stack moderne et projets techniques ambitieux
Point fort : process de décision rapide
À travailler : politique de télétravail peu lisible
À travailler : grille salariale sous le marché sur les seniors

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