Le product designer conçoit l'expérience et l'interface d'un produit numérique, du cadrage du problème jusqu'aux écrans livrés aux développeurs. Il ne se limite ni à la recherche utilisateur ni à la maquette : il fait le lien entre un objectif métier, un usage réel et une interface utilisable.
Le métier a absorbé les anciens postes séparés d'UX designer et d'UI designer : dans la plupart des équipes produit, la même personne mène les entretiens utilisateurs, dessine les parcours, produit les écrans et maintient le système de design. C'est ce périmètre élargi qui rend les bons profils difficiles à trouver.
C'est un poste très transverse :
L'écoute et la capacité à défendre un choix par un argument plutôt que par un goût font la différence. Techniquement, la maîtrise de Figma est un prérequis ; la compréhension des contraintes d'implémentation est ce qui distingue un designer avec lequel les développeurs aiment travailler.
En entretien, un portfolio qui explique les décisions et les compromis vaut mieux qu'une galerie de très belles maquettes.
Les parcours sont variés : écoles de design (Strate, Gobelins, écoles d'art appliqué), masters en design d'interaction, mais aussi cursus en sciences humaines ou en informatique complétés par une spécialisation.
Les formations intensives (Designers Éthiques, bootcamps UX) permettent des reconversions réelles, à condition d'être suivies de projets concrets. Dans ce métier, le portfolio remplace le diplôme après la première expérience.
Les rémunérations dépendent surtout du type d'entreprise : un éditeur de logiciel paie sensiblement mieux qu'une agence, où les salaires de départ restent contenus. Les profils capables de mener la recherche et de tenir un système de design sont les mieux positionnés.
Les postes de Head of Design dans les entreprises produit se situent au-delà, généralement entre 75 et 95 K€.
Deux voies : l'expertise, vers un rôle de lead designer, de spécialiste design system ou de UX researcher ; et l'encadrement, vers Design Manager puis Head of Design.
Le passage au product management est fréquent, la frontière entre les deux rôles étant fine dans les petites équipes.
La demande est portée par les entreprises produit :
Selon l'organisation, le poste s'intitule :
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