Le recrutement digital, une solution innovante
pour séduire les candidats !

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Le Digital est incontournable pour une entreprise qui recrute, que ce soit pour développer sa marque employeur ou pour être efficace dans ses recrutements (et cela va de pair !). Dans le secteur de la Tech, attirer les meilleurs candidats est de plus en plus difficile. Aujourd’hui, les simples annonces sur les jobboards ne suffisent plus à trouver la perle rare et il est nécessaire d’utiliser tous les outils digitaux à disposition pour gagner en efficacité.

Qu'est-ce que le recrutement digital ?

Le « recrutement digital » désigne un secteur d’activité mais aussi et surtout un ensemble de solutions et méthodes permettant de recruter via le digital.

Le milieu du recrutement digital regroupe donc principalement :

  • Les acteurs du recrutement qui utilisent les technologies les plus avancées du digital pour faciliter le recrutement : les Cabinets de Recrutement Informatique et les plateformes de mise en relation.
  • Les jobboards et sites de mise en avant de la marque employeur
  • Les réseaux sociaux professionnels qui facilitent les recrutements
  • Les logiciels et outils de recrutement digitaux : les solutions de gestion des candidatures, d’onboarding etc.
  • Les méthodes et process de recrutement basés sur des solutions numériques.
  • Quelles technologies récentes de recrutement digital ?

    L’intelligence artificielle pour le sourcing et le matching

    D’abord vu comme un épouvantail qui déshumaniserait les ressources humaines, l’intelligence artificielle se fait une place plus honorable dans le recrutement. En effet, il ne s’agit pas de rejeter arbitrairement des profils moins expérimentés ou moins intéressants. Au contraire, lorsqu’elle est bien utilisée, l’intelligence artificielle vise avant tout à apporter une corrélation entre les besoins de l’entreprise et les compétences des candidats.

    Les chatbots

    Ils peuvent sembler gadget, mais les chatbots sont utiles pour un tout premier contact avec des candidats. Cela permet notamment de s’assurer de l'adéquation des attentes candidats / entreprises. Transparence et gain de temps à la clé.

    La blockchain

    Parmi les solutions innovantes du recrutement digital, la blockchain en est une qui sécurise l’expérience des candidats. Elle permet de garantir l’authenticité des CV (expérience et formation) grâce à son inviolabilité et est gage de transparence dans les relations candidats / recruteurs.

    Le Growth hacking dédié au recrutement

    Le recrutement est un enjeu de croissance et certaines entreprises ont la nécessité de s’investir dans une stratégie de recrutement efficace pour atteindre leurs objectifs. De nombreuses techniques de growth hacking et de growth marketing sont applicables au recrutement. En savoir plus sur le Growth Hacking.

    Les requêtes Booléennes pour le sourcing

    Il est possible de rechercher des CV ou profils en ligne directement via les navigateurs grâce aux requêtes Boléennes. Cela permet d'approfondir les recherches de candidats dans le cadre de recrutements complexes (profils rares).

    Les algorithmes et la reconnaissance d'image pour le matching

    En plus d'être utile dans le sourcing, les algorithmes permettent de faciliter le matching grâce à l'identification de critères définis. Certaines technologies permettent également de repérer les compétences et mots clés dans un CV ou un profil en ligne via la reconnaissance d'image.

    ⚠️ Il est facile de s’y perdre parmi des outils plus ou moins efficaces et recommandables. En effet, sous couvert d’« algorithmes de matching » ou encore d’ « intelligence artificielle au service de l’Humain», certaines entreprises proposent des résultats miracles dont il faut souvent se méfier. Innovation ne rime pas toujours avec meilleure solution.

    Fonctionnement et mise en œuvre du recrutement digital : l’exemple du sourcing

    Il existe plusieurs étapes dans un processus de recrutement, et pour chacune d’entre elles, diverses solutions digitales peuvent être envisagées.

    Dans le milieu de la Tech, l’une des étapes les plus critiques est de trouver le profil idéal à recruter. Pour cela, différentes options basées sur le numérique sont possibles : missionner un cabinet de recrutement digital, consulter les profils disponibles sur les plate-formes de recrutement ou essayer de trouver par soi-même en utilisant des sites d’emploi, les réseaux sociaux professionnels ou d’autres solutions en ligne :

  • Les cabinets de recrutement web spécialisés dans les métiers du digital : Ils s’occupent de tout (de A à Z) et utilisent leurs propres technologies et méthodes éprouvées pour aider les entreprises à recruter sans effort. ( C'est nous 🤓 )
  • Les plateformes de recrutement et de mise en relation : Elles proposent une sélection (hebdomadaire ou mensuelle) de candidats à l’écoute d’opportunités, que les entreprises peuvent contacter via un système de matching.
  • Les sites de mise en avant de la marque employeur : Ce sont des sites sur lesquels les entreprises qui recrutent peuvent se faire connaitre, avoir une page dédiée et y préciser leurs postes à pourvoir. En savoir plus sur la marque employeur au service du recrutement Informatique​.
  • Les Jobboards et réseaux sociaux (+ sociaux professionnels) : Il s’agit des sites d’emploi sur lesquels les entreprises postent leurs offres d’emploi ainsi que les réseaux sociaux sur lesquels il est possible de mettre en avant ses recrutements en cours (linkedin étant le réseau social pro le plus connu et utilisé).
  • Le développement et la mise en place directe d’outils et processus adaptés : Requêtes boléennes, stratégie de chasse linkedin, technique de growth hacking, optimisation du processus de candidature via chatbot ou formulaire innovant etc.
  • Les atouts du recrutement digital

    Une meilleure expérience candidat

    C’est un des avantages majeurs du recrutement digital : donner envie de postuler et de rejoindre une organisation moderne et innovante.
    Le recrutement est concurrentiel et chaque élément de différentiation (positif !) est bon à prendre.

    Un gain de temps et de productivité

    L’automatisation des taches sans véritable valeurs ajoutées vous fera gagner un temps considérable.
    Le tri des candidatures (qui arrivent parfois par centaines) peut être en partie automatisé et cela vous permettra d’investir davantage de temps et de ressources dans les activités de recrutement plus exigeantes (ce n’est pas demain que les robots remplaceront les humains !)

    Pensez aussi au coût d’opportunité : mettre en place des actions de recrutement digital nécessite certes d’investir, mais ne rien faire vous coutera surement plus, que ce soit financièrement ou pour votre image.

    Plus de sécurité et plus de qualité dans les processus de recrutement

    L’exemple de la blockchain (cf ci-dessus) et de son application au recrutement, nous montre qu’il est possible de gagner en transparence et de s’assurer de la véracité des informations récoltées.

    Le fait de maîtriser les codes et les pratiques du recrutement digital contribue par ailleurs à renforcer l’image sérieuse et de qualité que vous aurez auprès des candidats. Et justement...

    Une meilleure image et marque employeur

    La marque employeur est en effet aujourd’hui directement liée à une présence en ligne performante. L’entreprise doit donc mettre en œuvre des solutions pour être visible et faire valoir les avantages à travailler chez elle.
    Le recrutement digital favorise l’amélioration de la marque employeur. Les entreprises séduisent ainsi plus facilement les candidats.

    Plus de candidatures : un enjeu pour les métiers pénuriques

    Les bons profils IT sont rares et il est difficile de trouver la perle rare. Les techniques modernes du recrutement digital permettent d’identifier et d’entrer en contact avec des candidats qui ne sont pas « visibles » au premier coup d’œil sur le marché de l’emploi. Grâce à de bons outils et de bonnes pratiques, les « profils en veille » intéressants sont désormais plus facilement identifiables.

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