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Le Digital est incontournable pour une entreprise qui recrute, que ce soit pour développer sa marque employeur ou pour être efficace dans ses recrutements (et cela va de pair !). Dans le secteur de la Tech, attirer les meilleurs candidats est de plus en plus difficile. Aujourd’hui, les simples annonces sur les jobboards ne suffisent plus à trouver la perle rare et il est nécessaire d’utiliser tous les outils digitaux à disposition pour gagner en efficacité.
Le « recrutement digital » désigne un secteur d’activité mais aussi et surtout un ensemble de solutions et méthodes permettant de recruter via le digital.
Le milieu du recrutement digital regroupe donc principalement :
D’abord vu comme un épouvantail qui déshumaniserait les ressources humaines, l’intelligence artificielle se fait une place plus honorable dans le recrutement. En effet, il ne s’agit pas de rejeter arbitrairement des profils moins expérimentés ou moins intéressants. Au contraire, lorsqu’elle est bien utilisée, l’intelligence artificielle vise avant tout à apporter une corrélation entre les besoins de l’entreprise et les compétences des candidats.
Ils peuvent sembler gadget, mais les chatbots sont utiles pour un tout premier contact avec des candidats. Cela permet notamment de s’assurer de l’adéquation des attentes candidats / entreprises. Transparence et gain de temps à la clé.
Parmi les solutions innovantes du recrutement digital, la blockchain en est une qui sécurise l’expérience des candidats. Elle permet de garantir l’authenticité des CV (expérience et formation) grâce à son inviolabilité et est gage de transparence dans les relations candidats / recruteurs.
Le recrutement est un enjeu de croissance et certaines entreprises ont la nécessité de s’investir dans une stratégie de recrutement efficace pour atteindre leurs objectifs. De nombreuses techniques de growth hacking et de growth marketing sont applicables au recrutement. En savoir plus sur le Growth Hacking.
Il est possible de rechercher des CV ou profils en ligne directement via les navigateurs grâce aux requêtes Boléennes. Cela permet d’approfondir les recherches de candidats dans le cadre de recrutements complexes (profils rares).
En plus d’être utile dans le sourcing, les algorithmes permettent de faciliter le matching grâce à l’identification de critères définis. Certaines technologies permettent également de repérer les compétences et mots clés dans un CV ou un profil en ligne via la reconnaissance d’image.
⚠️ Il est facile de s’y perdre parmi des outils plus ou moins efficaces et recommandables. En effet, sous couvert d’« algorithmes de matching » ou encore d’ « intelligence artificielle au service de l’Humain», certaines entreprises proposent des résultats miracles dont il faut souvent se méfier. Innovation ne rime pas toujours avec meilleure solution.
Il existe plusieurs étapes dans un processus de recrutement, et pour chacune d’entre elles, diverses solutions digitales peuvent être envisagées.
Dans le milieu de la Tech, l’une des étapes les plus critiques est de trouver le profil idéal à recruter. Pour cela, différentes options basées sur le numérique sont possibles : missionner un cabinet de recrutement digital, consulter les profils disponibles sur les plate-formes de recrutement ou essayer de trouver par soi-même en utilisant des sites d’emploi, les réseaux sociaux professionnels ou d’autres solutions en ligne :
C’est un des avantages majeurs du recrutement digital : donner envie de postuler et de rejoindre une organisation moderne et innovante.
Le recrutement est concurrentiel et chaque élément de différentiation (positif !) est bon à prendre.
L’automatisation des taches sans véritable valeurs ajoutées vous fera gagner un temps considérable.
Le tri des candidatures (qui arrivent parfois par centaines) peut être en partie automatisé et cela vous permettra d’investir davantage de temps et de ressources dans les activités de recrutement plus exigeantes (ce n’est pas demain que les robots remplaceront les humains !)
Pensez aussi au coût d’opportunité : mettre en place des actions de recrutement digital nécessite certes d’investir, mais ne rien faire vous coutera surement plus, que ce soit financièrement ou pour votre image.
L’exemple de la blockchain (cf ci-dessus) et de son application au recrutement, nous montre qu’il est possible de gagner en transparence et de s’assurer de la véracité des informations récoltées.
Le fait de maîtriser les codes et les pratiques du recrutement digital contribue par ailleurs à renforcer l’image sérieuse et de qualité que vous aurez auprès des candidats. Et justement…
La marque employeur est en effet aujourd’hui directement liée à une présence en ligne performante. L’entreprise doit donc mettre en œuvre des solutions pour être visible et faire valoir les avantages à travailler chez elle.
Le recrutement digital favorise l’amélioration de la marque employeur. Les entreprises séduisent ainsi plus facilement les candidats.
Les bons profils IT sont rares et il est difficile de trouver la perle rare. Les techniques modernes du recrutement digital permettent d’identifier et d’entrer en contact avec des candidats qui ne sont pas « visibles » au premier coup d’œil sur le marché de l’emploi. Grâce à de bons outils et de bonnes pratiques, les « profils en veille » intéressants sont désormais plus facilement identifiables.
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