<Recrutons ensemble votre nouveau talent tech: en CDI>

“CABINET DE RECRUTEMENT”: { INFORMATIQUE

Nos chasseurs de talents spécialisés vous accompagnent de A à Z dans vos recrutements informatiques. Notre métier est de trouver, qualifier et vous présenter une sélection de candidat·es pertinent·es, répondants à vos critères de recherche.

50k

“eventType”:
La communauté de talents tech qui nous suit au quotidien.

+10

“eventType”:
Nos chasseurs de talents tech ont tous plus de 10 ans d’expérience

+500

“eventType”:
Nos recrutements Tech réussis, dans toute la France et en full remote.

15

“eventType”:
Le nombre de jours qu’il nous faut pour recruter un talent tech en CDI.

Notre expertise; les métiers tech ✧

JS (node, react…), PHP (symfony, cake…), Java (spring, struts…), Ruby, .NET…

Développeur php

Développeur front-end

Ingénieur QA

Architecte web

Directeur technique​

Développeur Java

“accompagneMEnt de A à Z dans vos recrutements tech”: {

< 4 étapes pour recruter votre nouveau talent tech en CDI >

< Définition de votre besoin >

Parlons du recrutement à effectuer, de votre contexte d’entreprise et de vos enjeux. Nous définissons ensemble le profil idéal à recruter et nous affinons les critères de la recherche : compétences techniques & humaines, expérience, responsabilités, rémunération…

Votre chasseur de talent spécialisé est là pour vous conseiller.

1

< Lancement de la chasse >

Nous mettons tout en œuvre pour trouver, attirer et qualifier les candidat.es correspondants à vos attentes.

Chasse

Votre chasseur de têtes utilise tous les outils de sourcing et d’approche directe, ainsi que son réseau et la cooptation.

Entretiens

Votre expert reçoit les candidat.es en entretiens RH & technique. Il analyse les parcours, les attentes et les compétences.

Shortlist

Il organise de seconds entretiens et effectue des prises de référence afin d’établir une shortlist des meilleurs profils.

2

< Présentation de candidat·es >

Nous vous transmettons une sélection des meilleures candidatures : uniquement les talents qualifiés et intéressés par votre projet.

Vos candidat.es

Choisissez les candidat.es que vous souhaitez rencontrer, en vous basant sur les informations transmises : CV, prétentions salariales, compétences, attentes…

Vos rendez-vous

Nous facilitons l’organisation de vos entretiens d’embauche, nous débriefons vos rendez-vous et nous prenons également les feedbacks des candidat·es.

3

< Recrutement et Onboarding >

Nous vous accompagnons tout au long de la phase de closing : proposition de poste, négociation des conditions d’embauche et édition de votre promesse d’embauche.

Nous gardons contact avec le/la candidat·e avant sa prise de poste et nous assurons ensuite un suivi jusqu’à 8 semaines après son démarrage.

4

< Pourquoi recruter avec Anakine ? ✧ >

< Rencontrez uniquement les bons profils ✧ >

Nous vous présentons uniquement des profils tech ciblés, compétents, que nous aurons reçus en entretiens

< Recrutez plus rapidement ✧ >

Recevez les premières candidatures qualifiées en moins de 5 jours et recrutez en moyenne sous 15 jours.

< Garantissez toutes vos embauches✧ >

Nous mettons en place une période de garantie d’intégration jusqu’à 8 semaines après la prise de poste.

< +300 entreprises nous confient déjà leurs recrutements tech >

Client ANAKINE IO - Sébastien

“id” : “Sébastien EBALLARD // CEO – FANTÔME”

< ! —
Le contact a été facile, le brief efficace et le processus très carré tout du long malgré nos contraintes d’agenda. Le recrutement d’un dév Python nous a permis de boucler notre V2 plus rapidement que prévu. Service sérieux, réactif et de qualité, je recommande sans hésitation.
— >

Client ANAKINE IO - Raphaël

“id” : “Raphaël OPPEEL // DAF – ECOMUNDO”

< ! —
Anakine a été à l’écoute pour comprendre nos besoins, notre activité et notre vision. Les profils proposés étaient pertinents et de qualité, à tel point que nous avons recruté plusieurs candidats sur un même poste ! La prestation démontre directement sa valeur ajoutée.
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Client ANAKINE IO - Benjamin

“id” : “Benjamin MALLIE // CTO – FHE ”

< ! —
Magicien du recrutement, Anakine a trouvé dans notre campagne lointaine (very south of France) des profils intéressants et intéressés sans nous faire perdre notre temps en entretiens multiples : Un candidat présenté = Une embauche (série en cours)
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Client ANAKINE IO - Christophe

“id” : “Christophe BOSQUET // CEO – Effinity ”

< ! —
Efficace. Très rapide.
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“CONTACTEZ-NOUS”: {

Discutons de vos recrutements tech

“eventType”: Laissez-nous vos coordonnées, un chasseur de talent spécialisé vous recontactera sous 24h afin de discuter de vos recrutements et de la manière dont nous pourrions vous accompagner.

“Questions fréquentes”: {

FAQ;>

Anakine est un cabinet de recrutement au succès : nous ne prenons pas d’acompte, nos honoraires sont dûs uniquement si nous trouvons votre candidat idéal et que vous l’embauchez !

Chaque recrutement étant différent (contexte, métier, technologies, responsabilités, salaires…), nous vous ferons un devis précis et transparent une fois avoir discuté du profil à recruter (comptez 30 minutes par téléphone ou en visio).

Nous intervenons sur tous les métiers de l’informatique et principalement les métiers du développement : développeurs backend, frontend et fullstack.

Nous recrutons sur tous les langages et technologies (sauf obsolètes) : PHP (Symfony, Laravel, Cake PHP…), JavaScript (Node, Nest, React, Angular, Vue, avec ou sans TypeScript…), Java (Spring, Hibernate, Struts…), Python (Django, Pyramid…), C, C++, .NET, mais aussi sur des technologies comme Docker, Kubernetes, Jenkins, AWS etc.

Nous accompagnons tous types d’entreprises à l’exception d’ESN (SSII), sociétés d’intérim ou de prestation de personnel. Nos clients sont principalement des startups, éditeurs de logiciels, pureplayers ou PME.

Nous intervenons dans toute la France métropolitaine, dans les grandes villes comme dans de petites localités, mais aussi beaucoup en full remote (télétravail).

Nous effectuons uniquement des recrutements en CDI.