Nous définissons ensemble le profil idéal à recruter et nous affinons les critères de la recherche : compétences techniques & humaines, expérience, responsabilités, rémunération etc. Votre recruteur spécialisé est là pour vous conseiller.

Nous mettons tout en œuvre pour trouver, attirer et qualifier les candidat.es correspondants à vos attentes. Votre recruteur tech, en sa qualité de chasseur de tête, utilise tous les outils de sourcing et d’approche directe, ainsi que son réseau et la cooptation.

Votre recruteur dédié s'entretient avec tous les profils identifiés, afin d'effectuer une première sélection. Il valide ainsi les critères principaux : localisation, salaire, souhaits du candidat, rôle actuel, date de disponibilité etc. Votre recruteur reçoit ensuite les candidat.es en second entretien RH & technique. Il analyse dans le détail les parcours, les attentes, les compétences techniques, le savoir être etc.

Pour nous assurer que les candidat.es sont 100% pertinent.es , nous pouvons mettre en place des tests techniques ou leur faire passer votre propre test. Nous effectuons également des prises de références à votre demande.

Votre recruteur tech vous transmet une sélection (shortlist) des meilleurs.es candidat.es pour le poste : uniquement des talents qualifiés et intéressés par votre projet. Choisissez les candidat.es que vous souhaitez rencontrer en vous basant sur les informations transmises : CV, prétentions salariales, compétences, attentes… Nous vous ferons également un débrief des recherches : nombre de candidat.es approchés, problématiques rencontrées etc.

Nous facilitons l’organisation de vos entretiens d’embauche, nous débriefons vos rendez-vous et nous prenons également les feedbacks des candidat·es. Votre recruteur se charge également d'effectuer les retours positifs comme négatifs auprès des candidat.es.

Nous vous accompagnons si vous le souhaitez tout au long de la phase de closing : offre, négociation des conditions d’embauche : rémunération, statut, avantages, date de prise de poste etc. Nous pouvons éditer une promesse d'embauche électronique avec vos propres éléments, afin de gagner du temps et de sécuriser au maximum l'embauche de votre nouveau talent tech.

Nous gardons contact avec le/la candidat.e avant sa prise de poste : nous le/la conseillons sur sa démission, la négociation de son préavis, et nous nous assurons qu'il/elle prenne bien ses fonctions à vos côtés. Nous effectuons ensuite un suivi jusqu’à 8 semaines après son démarrage, pour être certain que vous êtes satisfait de votre recrutement.