Top 5 des moyens de sourcing pour recruter un développeur

Retrouvez dans cet article 5 moyens de sourcer des candidats(e)s développeurs pour votre équipe tech. Que vous soyez responsable RH ou manager Tech, apprenez-en plus au sujet de ces canaux de sourcing et choisissez la meilleure solution selon vos propres enjeux de recrutement tech.

Parmi les étapes d’un recrutement Tech, l’une des plus critiques est de trouver le candidat idéal. Pour cela, différentes options sont possibles : missionner un cabinet de recrutement spécialisé, consulter les profils disponibles sur les plateformes de recrutement ou essayer de trouver par soi-même en utilisant des sites d’emploi, les réseaux sociaux professionnels ou d’autres solutions en ligne. Voici les 5 manières de dénicher le ou la développeur idéal(e) :

Sommaire :

5. Les jobboards et réseaux sociaux professionnels : pour recruter des développeurs from scratch

Les jobboards sont des sites sur lesquels les entreprises qui recrutent peuvent poster leurs offres d’emploi et généralement se faire connaître grâce à une page dédiée.
Il s’agit donc de canaux de sourcing « bruts », « from scratch » pour espérer obtenir une candidature pertinente et recruter un développeur.

Notons que dans le secteur du recrutement Tech, les jobboards ne représentent pas le canal le plus adapté (notamment parce que les bons profils sont en poste et candidatent rarement, et parce qu’il faut traiter un fort volume de candidatures souvent inadéquates). Mais toute solution est bonne à prendre pour attirer de potentiels candidats.

Indeed : C’est l’un des sites d’emploi les plus connus, qui permet aux candidats de référencer leurs CV et aux entreprises de poster leurs offres d’emploi. Indeed peut être utilisé gratuitement mais pour avoir une réelle efficacité, il est nécessaire de sponsoriser ses offres d’emploi et les enchères peuvent très vite monter. Cela est dû à l’extrême concurrence entre les employeurs : l’offre d’emploi que vous aurez postée le matin en version gratuite sera déjà noyée parmi des dizaines d’autres le soir même.

En addition des jobboards, les réseaux sociaux et sociaux professionnels offrent aussi des possibilités de poster des offres d’emploi et/ ou de faire connaître ses postes à pourvoir. Le plus connu est Linkedin, qui a supplanté la très grande majorité de ses concurrents cette dernière décennie.

LinkedIn : c’est un moyen intéressant pour trouver des développeurs talentueux, mais vous ne serez pas les premiers (ni les derniers) à spammer des candidats sursollicités, qui ne vous répondront que très rarement. Il vous faudra donc du temps, de la méthode, et idéalement un budget minimum pour diffuser vos offres d’emploi et approcher des candidats. Commencez par créer une page d'entreprise attrayante et partagez régulièrement vos offres d'emploi. Utilisez par ailleurs la fonction de recherche avancée pour identifier des candidats potentiels et établir des connexions. Voici plus d’informations sur Linkedin et comment s’en servir pour recruter : https://anakine.io/blog/comment-recruter-sur-linkedin/

X (twitter), Instagram, Facebook... : Utilisez ces réseaux pour partager des offres d'emploi, des actualités et des mises à jour sur votre entreprise. Suivez des hashtags populaires liés à la tech et engagez-vous avec des influenceurs et des experts du secteur pour élargir votre portée et attirer des candidats.

4. Coopération avec les écoles tech et universités : une solution de long terme pour recruter des développeurs

Collaborer avec des écoles et des universités peut vous aider à attirer des développeurs prometteurs et à constituer un vivier de candidat(e)s sur le long terme. Voici quelques idées pour établir des partenariats avec des institutions d'enseignement :

Participez à des salons de l'emploi et des forums de recrutement organisés par des écoles et des universités pour présenter votre entreprise et rencontrer des étudiants et des diplômés intéressés par des carrières dans la tech.

Établissez des partenariats avec des programmes d'études liés à la tech, au développement informatique, pour proposer des stages, des projets de recherche et d'autres opportunités de collaboration qui permettent aux étudiants d'acquérir une expérience pratique et de se familiariser avec votre entreprise.

Offrez des bourses, des concours ou des ateliers sur des sujets liés à la tech pour soutenir les étudiants dans leur formation et les inciter à envisager des carrières dans votre entreprise.

3. Networking et événements tech : pour se faire connaître et espérer recruter LE développeur

Le networking (réseautage) et la participation à des événements tech peuvent vous aider à élargir votre réseau et à rencontrer des développeurs, en particulier des développeurs passionnés, en général très bons, qui aiment se rendre à ce type d’évènements. Voici quelques conseils pour tirer parti des événements tech :

Participez à des conférences, des salons professionnels, des hackathons et d'autres événements liés à la tech ou au développement, pour échanger avec des professionnels du secteur et établir des relations avec des candidats potentiels.

Organisez des événements tech, tels que des ateliers, des webinaires ou des meetups, pour partager vos connaissances, promouvoir votre entreprise et les opportunités que vous proposez.

Rejoignez des groupes et des associations professionnelles tech pour échanger avec des experts et des professionnels du secteur, développer votre réseau et identifier des développeurs pertinents.

En combinant ces canaux de sourcing efficaces, vous pourrez atteindre un large éventail de candidats tech talentueux et augmenter vos chances de trouver le bon profil de développeur pour renforcer votre équipe tech.

2. Les plateformes de recrutement tech : une solution uniquement adaptée à certaines entreprises pour recruter un développeur

Elles proposent une sélection (hebdomadaire ou mensuelle) de candidats à l’écoute d’opportunités, que les entreprises peuvent contacter via un système de matching. Vous paierez généralement un pourcentage du salaire brut annuel du candidat embauché.

Les points positifs : vous accédez à davantage de CV de candidats en veille ou en recherche active. Vous avez une première qualification (salaire, disponibilité, compétences principales etc.)

Les points négatifs : une forte concurrence entre les entreprises qui recrutent, une qualification des profils généralement inégale (de très bons profils comme de beaucoup moins bons). C’est à vous de faire le travail de recrutement, en mettant en avant un maximum d’avantages pour rivaliser avec les autres employeurs. Mieux vaut une marque employeur forte pour espérer attirer le bon candidat sur les plateformes.

Hired est par exemple l’une des plateformes de recrutement tech les plus connues, qui met en relation les employeurs avec des candidats pré-qualifiés dans des domaines tels que le développement logiciel, la conception de produits et la gestion de projet. Les employeurs peuvent créer des profils d'entreprise et soumettre des offres d'emploi pour attirer des candidats ciblés.

1. Les cabinets de recrutement tech : la solution simple et « clé en main » pour recruter un développeur

Faire appel à des cabinets / agences de recrutement spécialisées dans le secteur tech, comme Anakine.io, vous permet de recruter rapidement et efficacement. Ces professionnels du recrutement Tech offrent une expertise et des ressources spécifiques pour identifier et attirer les meilleurs développeurs / profils tech. Ils s’occupent de tout et utilisent leurs propres réseaux, technologies et méthodes éprouvées pour vous accompagner de A à Z. Voici quelques avantages à travailler avec des agences de recrutement spécialisées dans les métiers du développement informatique :

Expertise sectorielle : Les cabinets spécialisés dans la tech, tels qu'Anakine.io, possèdent une connaissance approfondie du marché du travail, des compétences et des qualifications requises dans ce secteur technique. Cette expertise permet de mieux comprendre les besoins des employeurs, de les conseiller précisément et de proposer des candidats parfaitement adaptés.

Gain de temps et d'efforts : Collaborer avec une agence de recrutement spécialisée vous permet de vous concentrer sur vos activités principales pendant que votre interlocuteur spécialisé se charge de la recherche et de la sélection des meilleurs développeurs pour votre projet. Celui-ci recherche, présélectionne et qualifie les candidat(e)s à travers des entretiens préliminaires, afin de vous présenter uniquement les développeurs pertinents et de vous faire gagner un temps précieux.

Réseau étendu de candidat(e)s, y compris des développeurs en veille qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi mais qui pourraient être intéressés par une opportunité attrayante. Cela élargit considérablement le vivier de candidats potentiels pour votre entreprise.

Suivi et accompagnement : Les cabinets de recrutement spécialisés offrent aussi un suivi et un accompagnement tout au long du processus de recrutement. Votre interlocuteur peut vous aider à optimiser vos process, vous faciliter la vie pour organiser vos entretiens candidats, jusqu’à négocier pour vous les conditions d’embauche de votre future recrue et établir sa promesse d’embauche.


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