La création d’un profil de poste détaillé et précis est une base incontournable, à la fois dans un but interne (établir avec clarté la définition du poste et se mettre d’accord entre services internes) et dans un but externe, notamment pour attirer les candidat(e)s développeurs les plus adaptés à vos besoins et pour faciliter le processus de recrutement tech.
Voici les éléments essentiels à inclure dans une description de poste de développeur :
Titre du poste
Choisissez un titre de poste clair, qui reflète les responsabilités et le niveau hiérarchique du poste. Exemple : Tech Lead Java, Développeur backend PHP, Lead Developer Node.js, Développeur Fullstack JS, JavaScript Software Engineer etc.
Évitez les titres trop vagues ou créatifs qui pourraient semer la confusion chez les candidat(e)s potentiel(le)s. N’oubliez pas la réglementation (pas de terme discriminant, ajout de “H/F”).
Entreprise et contexte
Présentez votre entreprise en quelques lignes et de façon synthétique : date de création, localisation, nombre d’employés, secteur d’activité, singularités, engagements éventuels etc.
Une explication de contexte peut également être bienvenue, par exemple en cas de phase de migration technique, de transformation, de réorganisation, de très forte croissance etc.
Résumé du poste
Rédigez un bref résumé du poste, qui donne une vue d’ensemble des responsabilités, des objectifs et de l’importance du poste au sein de l’entreprise. Ce résumé devrait donner aux candidat(e)s une idée claire du rôle qu’ils sont censés jouer et de la manière dont ils contribueront à la réussite de l’entreprise.
Responsabilités et rôle
Dressez une liste détaillée des responsabilités et des tâches associées au poste. Essayez d’être aussi précis que possible et d’inclure des exemples concrets de projets ou de défis que le candidat sera amené à relever. Cette liste aidera les candidat(e)s à comprendre les attentes du poste et à évaluer s’ils possèdent les compétences et l’expérience nécessaires pour réussir.
Stack Technique
Listez votre stack actuelle et éventuellement ce vers quoi vous tendez. Exemple : « PostgreSQL, Docker, Kubernetes, Jenkins, Java, Spring, JavaScript, React.js » etc. Vous pouvez également préciser vos problématiques techniques récurrentes, éventuelles migrations en cours etc.
Compétences et qualifications requises
Incluez une liste des compétences techniques et non techniques requises pour le poste, ainsi que des qualifications formelles (diplômes, certifications, licences, etc.) et de l’expérience professionnelle. Précisez le niveau d’expertise requis pour chaque compétence et, si possible, les certifications professionnelles pertinentes.
Conditions de travail et environnement
Décrivez l’environnement de travail (votre culture d’entreprise, le type de contrat, bureau, matériel, méthodologie, travail en équipe ou individuel, etc.), les horaires et la disponibilité requise (temps plein, temps partiel, heures supplémentaires, etc.), ainsi que les éventuelles exigences en matière de déplacements ou de mobilité géographique.
Rémunération et avantages
Indiquez la fourchette de rémunération proposée pour le poste (fourchette la plus précise possible, idéalement à 5k€ près) ainsi que les avantages supplémentaires offerts par l’entreprise (congés, formation, télétravail, horaires flexibles, abonnements et autres avantages).
Processus de candidature
Expliquez clairement aux candidat(e)s comment postuler, en incluant les coordonnées du responsable du recrutement ou un lien vers le formulaire de candidature en ligne. Précisez également les documents requis (CV, lettre de motivation, portfolio, etc.), les éventuelles dates limites de candidature, les étapes et le délai du processus de recrutement.
En rédigeant une description de poste claire et précise, vous faciliterez la compréhension des attentes et des exigences du poste par les candidat(e)s, ce qui vous permettra d’attirer des développeurs de qualité et d’accélérer le processus de recrutement.
