Salaire
Niveau d’étude
Le lead developer, parfois écrit “Lead développeur”, est comme son nom l’indique un développeur qui a le « lead », soit technique (on parlera alors plutôt de Lead Tech), soit d’une équipe de développeurs : pilotage, management et responsabilité hiérarchique.
Le lead developer est avant tout un développeur expérimenté, polyvalent, compétent et souvent touche-à-tout.
Responsable d’un ou de plusieurs projets, il garantit leur réussite d’un point de vue technique, du lancement jusqu’à l’aboutissement.
Le lead developer a aussi un rôle de manager ; c’est lui qui coordonne et accompagne les travaux de son équipe de développeurs. Il a un casquette de référent technique, voire de mentor pour les développeurs juniors qu’il aide à monter en compétences.
Dans le cadre de ses projets, le lead developer doit mener à bien plusieurs missions techniques. Selon les responsabilités qui lui sont confiées, il :
Sa casquette de manager implique aussi pour lui de :
En tant que chef d’équipe, les principaux collaborateurs du lead développeur son ses développeurs subordonnés, développeur front-end, back-end, ou full-stack, mais aussi d’autres lead developers potentiels.
Il sera aussi en contact régulier avec son CTO (directeur technique), l’architecte technique, sous la supervision du chef de projet technique ou du product owner. Enfin, le lead dev peut être amené à aider les ressources humaines dans leur recrutements, car il sera plus à même de juger des besoins de son équipe et des niveaux de compétences requis chez de potentielles recrues.
Un lead Developer se doit de posséder de solides compétences techniques notamment en front et/ou back-end (on parle de lead developer backend, de lead developer frontend ou de lead developer fullstack) et disposer de connaissances minimales dans diverses technologies afin de garantir une approche transversale pour chaque projet :
Ceci étant, il est aussi un manager qui doit savoir gérer, animer et coordonner une équipe et faire preuve d’écoute, de pédagogie et de psychologie.
Le lead développeur doit donc faire preuve d’une bonne communication écrite et orale. Il doit pouvoir accompagner et aider techniquement les autres développeurs, mais aussi vulgariser des concepts complexes vis-a-vis de sa direction et des autres services de l’entreprise.
Afin de trouver un emploi en lead development, il faut dans tous les cas justifier de plusieurs années d’expérience dans le domaine du développement tout en disposant de compétences en gestion de projet et en management. De ce fait, un lead développeur pourra être débutant sur le poste, mais ne sera pas junior c’est-à-dire tout juste sorti d’école.
Il faut donc devenir développeur avant d’évoluer sur un poste de lead développeur. Pour cela, plusieurs options possibles :
Une fois lead dev, plusieurs évolutions sont possibles, qu’elles soient tech et/ou fonctionnelles :
Tous types d’entreprises qui disposent d’équipes IT sont susceptibles d’embaucher un lead dev. Qu’il s’agisse de grands groupes ou de startups, le lead développeur s’impose quand il s’agit de structurer ou d’agrandir une équipe de développeurs.
Cela peut concerner de nombreux domaines :
La rémunération d’un lead développeur dépend de ses compétences, de son expérience, du type de structure dans laquelle il est employé et de la localisation géographique (Paris propose par exemple des salaires plus élevés qu’ailleurs en france).
En fonction de ses responsabilités et du périmètre de son poste, un lead developer sera généralement rémunéré entre 45 et 70K€.
Selon les responsabilités (uniquement technique ou alors technique + taches de management d’équipe) et selon le type d’employeur, le lead developer peut aussi être appelé :
À propos
Candidat-e
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