Salaire
Niveau d’étude
Dans le milieu du digital, le directeur technique est le responsable des enjeux informatiques d’une société et plus généralement du numérique et de l’innovation. Son poste est donc plus ou moins large selon le type de société : sa taille, la nature du produit / service, le secteur d’activité etc.
Souvent très loin de l’idée reçue du directeur technique qui passerait ses journées à réparer les bugs et à tirer sur des câbles, ce métier est le pivot de l’entreprise et de ses projets d’innovation. Les responsabilités d’un directeur technique sont bien évidemment élevées. S’il doit en effet concevoir et entretenir des installations techniques IT de l’entreprise, il est aussi celui qui encadre l’ensemble des projets techniques. Cela passe autant par la conception de nouveaux produits et outils de production, que par le management des équipes techniques.
Pour cela, et selon le contexte, ses principales missions sont :
Le directeur technique est directement rattaché au directeur général. Dans le milieu des startups il est même souvent cofondateur ou associé.
Au quotidien, il est l’interlocuteur privilégié non seulement du service technique, de la R&D, de la direction générale et des services métiers propres à l’activité de l’entreprise. Sous sa direction, il collabore avec :
Le directeur technique est spécialiste de l’ensemble des aspects techniques et informatiques qui sont le fondement de l’entreprise. Il doit à la fois gérer les sujets techniques et les aspects Humains (management de son équipe, relation avec les autres services, avec les clients et les fournisseurs).
À la fois technicien, informaticien, concepteur d’innovations, manager, et trésorier des projets techniques, il doit faire preuve d’une grande réactivité et d’un fort esprit d’équipe. Il doit aussi avoir une excellente vision stratégique : sécurité, législation et évolutions réglementaires (RGPD, CNIL etc.), évolutions techniques, risques technologiques etc. Le poste de directeur technique est donc très polyvalent et nécessite une bonne capacité de résistance au stress (soft skill indispensable).
De nos jours, devenir directeur technique passe avant tout par l’expérience. Pour être légitime à ce poste, il faut effectivement avoir une expérience significative dans un des métiers de l’informatique : développeur, ingénieur IT, administrateur système, chef de projet technique etc.
Directeur Technique est donc une fonction qui représente souvent l’aboutissement d’un parcours, l’évolution naturelle de prise de responsabilités.
Cela étant, certaines formations préparent les candidats aux postes de directeurs techniques : majoritairement des cursus bac+5, généralement écoles d’ingénieurs, master en informatique dans un cycle universitaire ou dans une école spécialisée. Les écoles de management proposent également des formations à la gestion d’équipes plus ou moins techniques (attention, il s’agit souvent de bases théoriques qui ne remplacent pas l’expérience et surtout la compétence technique).
Le poste de directeur technique est un des plus hauts placés d’une entreprise. Il représente donc plutôt un aboutissement de fin de carrière qu’un poste tremplin.
Un directeur technique peut cependant évoluer vers le haut en rejoignant une entreprise plus grande, dans laquelle les problématiques techniques sont plus poussées, les budgets supérieurs et les enjeux plus importants.
Un directeur technique peut également choisir de prendre du recul sur les aspects Tech en se consacrant à 100% à un rôle « fonctionnel » et en devenant directeur général. A l’inverse, il peut se spécialiser sur un aspects techniques précis ou se lancer à son compte dans le consulting (conseil en management d’équipes techniques, remise à niveau d’équipes en difficulté, expertise IT etc.)
Il existe des postes de directeurs techniques dans de nombreux domaines d’activité : – Edition de logiciels – Télécom – Loisirs – Banque – Finance – E-commerce – Marketing / Pub ; Et dans différents types d’entreprises : – Startup (on parle souvent de CTO ou de DT) – PME – Grandes entreprises – Groupes.
Certains directeurs techniques choisissent aussi la prestation de service : en proposant leurs compétences à des sociétés de service (ESN), des cabinets de conseils, ou en travaillant en freelance.
Les salaires des directeurs techniques font partie des plus élevés dans la hiérarchie. Certes, le salaire moyen ne sera pas le même dans une PME que dans une entreprise du CAC 40. De nombreux facteurs influent sur la rémunération d’un directeur technique : taille de la société, localisation, secteur, enjeux, budgets et problématiques techniques, équipe à manager etc.
Les salaires moyens en en fonction de l’expérience :
Selon le contexte et le cadre de son poste, un directeur technique peut aussi être appelé :
À propos
Candidat-e
Anakine – 24 Rue de Clichy – 75009 PARIS 🇫🇷
1%
Chaque année, nous reversons 1% de notre chiffre d'affaires à des associations environnementales.