Salaire
Niveau d’étude
Le poste de CTO (Chief Technology Officer) ou Directeur Technique en français, est sans aucun doute l’un des plus important dans une entreprise Tech.
Le terme de « CTO » est couramment utilisé dans l’univers Startup pour désigner le ou la responsable technique / informatique d’une société.
Siégeant la plupart du temps au comité de direction et donc impliqué dans le processus de décision, le CTO examine les besoins de son organisation afin de définir une stratégie de développement et d’innovation, essentielle à la croissance de la société.
Impliqué dans la R&D, le CTO supervise l’activité technique de son entreprise grâce à ses connaissances en développement informatique et ses capacités managériales.
Le CTO peut avoir une multitude de rôles, selon les besoins de l’entreprise :
Le CTO est en contact direct et permanent avec le CEO et les membres du comité de direction.
Aussi, il manage les personnes de son équipe technique, le plus souvent composée de :
Deux types de compétences principales sont nécessaires pour exercer cette fonction : des compétences techniques et des compétences managériales :
Les compétences techniques :
Les compétences managériales :
Les softskills du CTO :
Dans l’univers Startup, beaucoup de CTO sont également cofondateurs et occupent donc ce poste depuis la création de la société.
Le métier de CTO informatique peut aussi être le fruit d’une promotion en interne : un développeur qui a gravi les échelons par exemple.
Dans tous les cas, il faudra justifier d’une expérience significative en développement et management de projets informatiques afin d’accéder légitimement à ce poste. Seule exception à la règle : un CTO associé qui décide de créer sa société, peu importe son expérience passée.
Il faut donc être passé par un ou plusieurs postes avant de devenir CTO : développeur, Administrateur Systèmes, DevOps (etc.).
Outre l’expérience, une formation académique est un vrai plus, en particulier les formations bac +5 diplômantes :
Certains optent pour un double diplôme afin d’être préparés à la partie RH des fonctions de CTO avec une formation en management dans une école de commerce ou un master mention Management de l’innovation. Aussi, il peut être intéressant de s’orienter vers de la formation continue telle qu’un executive MBA (master of business and administration).
Plusieurs évolutions sont possibles pour un CTO : manager une équipe de plus grande taille, dans d’autres secteurs d’activité, d’autres produits ou services, d’autres problématiques techniques etc.
Le CTO peut aussi se diriger vers un poste de direction générale ou de CEO, notamment s’il souhaite quitter l’opérationnel technique.
D’autres postes à responsabilités comme directeur de l’innovation, DSI (directeur des systèmes d’information), DSI adjoint ou DSI en charge du digital sont aussi des opportunités d’évolution intéressantes.
Le CTO est indispensable pour toute entreprise Tech ou toute entreprise qui dispose d’un service informatique d’une certaine taille.
En fonction du type d’entreprise on parlera de CTO, de Directeur Technique ou encore de Responsable de Production pour désigner la personne en charge de la responsabilité technique Informatique.
Un CTO peut être amené à travailler dans de nombreux domaines d’activités tels que :
Le salaire d’un CTO dépendra principalement de la taille de l’organisation et des responsabilités qui lui seront confiées.
Le salaire moyen en France en fonction de l’expérience :
Selon le contexte et le type d’entreprise, un CTO peut aussi être appelé :
À propos
Candidat-e
Anakine – 24 Rue de Clichy – 75009 PARIS 🇫🇷
1%
Chaque année, nous reversons 1% de notre chiffre d'affaires à des associations environnementales.