Pour recruter un bon développeur, il faut être réactif et utiliser des solutions efficaces. C’est un enjeu majeur compte tenu de la concurrence et de la rapidité à laquelle un(e) candidat(e) en recherche active va trouver son nouveau poste (en moyenne sous 1 semaine).
Dans les premières étapes de la prise de contact, gagnez du temps et privilégiez les “calls” et “Visios”. Voici quelques conseils pour mener des entretiens téléphoniques et visioconférences efficaces :
Préparation : Préparez à l’avance les questions que vous souhaitez poser lors de l’entretien. Les questions doivent couvrir les aspects pratiques, les compétences techniques, les expériences professionnelles, les réalisations et les motivations du/de la candidat(e). Cela vous permettra de mener un entretien structuré et de recueillir des informations pertinentes sur le développeur en question. Ce premier échange a pour but principal de savoir si le/la candidat(e) est attiré(e) par le poste et si son profil vous intéresse pour passer à la prochaine étape.
Prenez le temps de réfléchir aux compétences requises pour le poste à pourvoir. Séparez les compétences essentielles des compétences secondaires (ou bonus), afin d’avoir une idée très précise du développeur type recherché.
Exemple : Vous recherchez un développeur front-end Vue.js. Avez-vous absolument besoin d’un développeur front-end qui maîtrise déjà le framework Vue.JS ? Un bon développeur front-end qui maîtrise React (par exemple) pourrait-il faire l’affaire s’il souhaite monter en compétences sur Vue.js ? Selon la situation et les exigences du poste, définissez vos priorités et vos axes de flexibilité.
Questions pragmatiques de screening : Validez les points essentiels qui vous éviteront de perdre (et de faire perdre) du temps. Poser les questions pragmatiques : salaire, localisation du poste (temps de trajet etc.), date de disponibilité, exigences du/de la candidat(e), autres process d’entretiens en cours, urgences etc. pour être rapidement certain(e) que le match pourra se faire et qu’aucun élément fondamental ne sera rédhibitoire.
Questions techniques : Posez des questions techniques précises pour évaluer globalement les compétences et les connaissances du/de la candidat(e) dans les domaines clés du poste. Vous aurez l’occasion de “creuser” davantage ces compétences lors d’un deuxième entretien si besoin.
Évaluation des soft skills : Profitez de l’entretien pour évaluer les soft skills du développeur, telles que la communication, la résolution de problèmes, le travail en équipe et la gestion du temps.
Mise en avant du poste et de votre marque employeur : C’est également à vous de parler du poste, des missions, du contexte, de votre entreprise, et de donner envie au/ à la candidat(e) de vous rejoindre Pour en savoir plus sur les questions à poser à un développeur en entretien d’embauche, consultez notre article “Quelles questions poser à un développeur web en entretien d’embauche ?”
Pour en savoir plus au sujet du recrutement de développeurs, par ici : Comment recruter un développeur : les bases. Ou consultez notre livre blanc : Le guide complet du recrutement de développeurs en CDI.
