Recruter sur LinkedIn : comment s'y prendre ?
- Aurélie · Content Manager
- 11 Octobre 2020
- Temps de lecture : 3 min
- Niveau débutant
LinkedIn apparaît depuis plusieurs années comme le réseau professionnel global sur lequel il est quasiment obligatoire d’être inscrit, en particulier dans le domaine du Digital. Et cela vaut autant pour les actifs que pour les entreprises. Pour autant, une fois que l’on a créé son profil ou sa page, comment faire pour recruter de bons candidats via Linkedin ?
Voici les bases pour les « Linkedineurs » en herbe 🤓
Pourquoi recruter sur LinkedIn ?
Même si LinkedIn ne vous permettra évidemment pas de rivaliser avec l'efficacité d'un cabinet de recrutement digital, il est une porte d’entrée indispensable dans le recrutement. Et cela, pour plusieurs raisons :
Comment recruter sur LinkedIn ?
Créez votre profil et votre page entreprise
Faites votre première recherche
Le recrutement sur LinkedIn passe avant tout par la zone de recherche. Et c’est souvent là que les choses se compliquent… Comme les noms de postes qui diffèrent, entre le français et l’anglais :
Contactez les profils pertinents
Une fois votre recherche lancée, prenez le temps de lire en détail les informations concernant chaque profil. Estimez le degré d’adéquation avec le poste que vous avez à pourvoir et envoyez une demande de contact si cela est pertinent.
Une demande de connexion suivie d’un message personnalisé sera très bien.
Attention, trop de recruteurs abusent de linkedin et spamment les profils les plus recherchés. Soyez donc vigilants, travaillez votre approche et n’insistez pas si vous n’obtenez malheureusement pas de réponse.
Passez (éventuellement) par l’InMail
Suite à votre première recherche, vous tomberez donc peut-être sur le candidat qui semble idéal. Sur LinkedIn, certaines personnes - mais elles sont rares - autorisent n’importe quel profil inscrit à les contacter par messagerie, même s’ils ne sont pas en relation de premier degré. Lorsque cela n’est pas le cas, vous avez la possibilité d’utiliser l’option InMail. Pour cela, il faut avoir un compte payant.
Il vous reste cependant une solution gratuite : cherchez le candidat ailleurs en ligne, il aura peut-être laissé son adresse e-mail quelque part...
Envisagez linkedin Premium et/ou Recruiter
Passez à la vitesse supérieure en upgradant votre compte linkedin.
Linkedin Premium vous permettra de mieux cibler et de contacter davantage de candidats potentiel.
Linkedin propose aussi des solutions dédiées aux recruteurs, dont "linkedin recruiter", et met en avant deux types d'outils principaux :
- Des fonctionnalités de recherche et de prise de contact très avancées.
- Des "slots" d'annonces, c'est à dire la possibilité de poster directement vos offres d'emploi sur Linkedin et d'avoir accès à une interface de gestion des candidatures.
Un budget conséquent et des bonnes pratiques vous seront néanmoins nécessaires.
Peut-on aujourd’hui se passer de LinkedIn pour recruter ?
Le sourcing sur LinkedIn est quasiment indispensable. Le site est devenu en quelques années le point de repère des actifs et des entreprises. Ces dernières ont donc tout à gagner en ayant une page entreprise active et des collaborateurs qui la mettent en avant. Avec les très nombreux outils proposés par la plateforme, il est dans tous les cas possible de contacter des candidats, ou au moins d’en savoir plus sur eux.
Cependant, LinkedIn n’est pas la panacée du recrutement. Car malgré ses 20 millions d’utilisateurs français, il n’est pas simple de trouver le profil parfait parmi les résultats de recherche.
La concurrence y est également rude, en particulier pour les entreprises qui recrutent dans le domaine de la Tech et de l’informatique. Les profils rares (développeurs, devops, engineering managers etc.) sont rares et sollicités quotidiennement par des entreprises et chasseurs de tête qui recherchent la perle rare. A tel point que certains actifs se désinscrivent du réseau pour ne plus être importunés.
LinkedIn est un outil de base très important pour la marque employeur, même s'il demande un fort investissement personnel d’un dirigeant de TPE ou d’un collaborateur pour animer la page, répondre aux messages et suivre les campagnes de recrutement.
Les entreprises doivent donc appréhender LinkedIn pour ce qu’il est, un réseau social professionnel, et adapter leurs actions de recrutement en fonction de leurs propres problématiques. Selon la localisation et le type de candidat à recruter, certaines entreprises auront tout intérêt à investir sur linkedin, d’autres non.
- Aurélie · Content Manager
- 11 Octobre 2020
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