<Recrutons ensemble votre nouveau talent tech: en CDI>
“CABINET DE RECRUTEMENT INFORMATIQUE”
Mohamed:"Tech Lead JAVA"
Hélène:"Dev. Front Vue.js"
Jean-Philippe:"DSI / CTO"
François:"Lead Node / React"
Mathieu:"JS Software Engineer"
Etienne:"Dev. Node / React Fullstack"
Pablo:"JAVA SPRING SENIOR"
Julien:"Dev. Backend Python"
Christophe:"Admin Sys / DevOps"
Loris:"Dev. PHP Symfony"
Louise:"UX / UI Designer"
Nos chasseurs de talents spécialisés vous accompagnent de A à Z dans vos recrutements informatiques. Notre métier est de trouver, qualifier et vous présenter une sélection de candidat·es pertinent·es, répondants à vos critères de recherche.
50k
La communauté de talents tech qui nous suit au quotidien
+10
Nos chasseurs de talents tech ont tous plus de 10 ans d’expérience
+500
Nos recrutements Tech réussis, dans toute la France et en full remote
15
Le nombre de jours qu’il nous faut pour recruter un talent tech en CDI
Notre expertise; les métiers tech ✧
JS (node, react…), PHP (symfony, cake…), Java (spring, struts…), Ruby, .NET…
Développeur php
Développeur front-end
Ingénieur QA
Architecte web
Directeur technique
Développeur Java
“accompagneMEnt de A à Z dans vos recrutements tech”:
4 étapes pour recruter votre nouveau talent tech en CDI
Définition de votre besoin
Parlons du recrutement à effectuer, de votre contexte d’entreprise et de vos enjeux. Nous définissons ensemble le profil idéal à recruter et nous affinons les critères de la recherche : compétences techniques & humaines, expérience, responsabilités, rémunération…
Votre chasseur de talent spécialisé est là pour vous conseiller.
- Profl recherché
- Contexte
- Compétences
- Expérience
- Formation
- Responsabilités
- Rémunération
Lancement de la chasse
Nous mettons tout en œuvre pour trouver, attirer et qualifier les candidat.es correspondants à vos attentes.
Chasse
Votre chasseur de têtes utilise tous les outils de sourcing et d’approche directe, ainsi que son réseau et la cooptation.
Entretiens
Votre expert reçoit les candidat.es en entretiens RH & technique. Il analyse les parcours, les attentes et les compétences.
Shortlist
Il organise de seconds entretiens et effectue des prises de référence afin d’établir une shortlist des meilleurs profils.
Présentation de candidat·es
Nous vous transmettons une sélection des meilleures candidatures : uniquement les talents qualifiés et intéressés par votre projet.
Vos candidat.es
Choisissez les candidat.es que vous souhaitez rencontrer, en vous basant sur les informations transmises : CV, prétentions salariales, compétences, attentes…
Vos rendez-vous
Nous facilitons l’organisation de vos entretiens d’embauche, nous débriefons vos rendez-vous et nous prenons également les feedbacks des candidat·es.
Recrutement et Onboarding
Nous vous accompagnons tout au long de la phase de closing : proposition de poste, négociation des conditions d’embauche et édition de votre promesse d’embauche.
Nous gardons contact avec le/la candidat·e avant sa prise de poste et nous assurons ensuite un suivi jusqu’à 8 semaines après son démarrage.
Pourquoi recruter avec Anakine ?
Rencontrez uniquement les bons profils ✧
Nous vous présentons uniquement des profils tech ciblés, compétents, que nous aurons reçus en entretiens
Recrutez plus rapidement ✧
Recevez les premières candidatures qualifiées en moins de 5 jours et recrutez en moyenne sous 15 jours.
Garantissez toutes vos embauches✧
Nous mettons en place une période de garantie d’intégration jusqu’à 8 semaines après la prise de poste.
+300 entreprises nous confient déjà leurs recrutements tech
Sébastien EBALLARD // CEO – FANTÔME
“Le contact a été facile, le brief efficace et le processus très carré tout du long malgré nos contraintes d’agenda. Le recrutement d’un dév Python nous a permis de boucler notre V2 plus rapidement que prévu. Service sérieux, réactif et de qualité, je recommande sans hésitation.”
Raphaël OPPEEL // DAF – ECOMUNDO
“Anakine a été à l’écoute pour comprendre nos besoins, notre activité et notre vision. Les profils proposés étaient pertinents et de qualité, à tel point que nous avons recruté plusieurs candidats sur un même poste ! La prestation démontre directement sa valeur ajoutée.”
Benjamin MALLIE // CTO – FHE
“Magicien du recrutement, Anakine a trouvé dans notre campagne lointaine (very south of France) des profils intéressants et intéressés sans nous faire perdre notre temps en entretiens multiples : Un candidat présenté = Une embauche (série en cours)”
Christophe BOSQUET // CEO – Effinity
“Efficace. Très rapide.”
“CONTACTEZ-NOUS”:
Discutons de vos recrutements tech
Laissez-nous vos coordonnées, un chasseur de talent spécialisé vous recontactera sous 24h afin de discuter de vos recrutements et de la manière dont nous pourrions vous accompagner.
“Questions fréquentes”:
FAQ ;
Combien coûte une mission de chasse ?
Anakine est un cabinet de recrutement au succès : nous ne prenons pas d’acompte, nos honoraires sont dûs uniquement si nous trouvons votre candidat idéal et que vous l’embauchez !
Chaque recrutement étant différent (contexte, métier, technologies, responsabilités, salaires…), nous vous ferons un devis précis et transparent une fois avoir discuté du profil à recruter (comptez 30 minutes par téléphone ou en visio).
Sur quels métiers et technologies recrutez-vous ?
Nous intervenons sur tous les métiers de l’informatique et principalement les métiers du développement : développeurs backend, frontend et fullstack.
Nous recrutons sur tous les langages et technologies (sauf obsolètes) : PHP (Symfony, Laravel, Cake PHP…), JavaScript (Node, Nest, React, Angular, Vue, avec ou sans TypeScript…), Java (Spring, Hibernate, Struts…), Python (Django, Pyramid…), C, C++, .NET, mais aussi sur des technologies comme Docker, Kubernetes, Jenkins, AWS etc.
Mon entreprise est-elle éligible ?
Nous accompagnons tous types d’entreprises à l’exception d’ESN (SSII), sociétés d’intérim ou de prestation de personnel. Nos clients sont principalement des startups, éditeurs de logiciels, pureplayers ou PME.
Nous intervenons dans toute la France métropolitaine, dans les grandes villes comme dans de petites localités, mais aussi beaucoup en full remote (télétravail).
Nous effectuons uniquement des recrutements en CDI.
