Questions fréquentes

Nos honoraires sont fixes, entre 8 000 et 14 000 € HT par recrutement, selon le profil et la complexité de la recherche, pas de pourcentages injustifiés sur le salaire. Le tarif est défini après un échange de 20 minutes et communiqué avant tout lancement. Facturation au succès, sans acompte. Voir les tarifs en détail.

Parce que le travail de recherche dépend de la rareté du profil, pas du salaire final. Un montant connu à l'avance rend le coût prévisible, et le cabinet reste neutre lors de la négociation salariale. Le détail est sur notre page Tarifs et dans notre article Combien coûte un cabinet de recrutement tech ?

Aucune sur le fond : « IT », « tech » et « informatique » désignent le même périmètre de métiers, développement, data, cloud, IA, product, design, tech management. Anakine intervient sur l'ensemble de ces métiers, en CDI, partout en France.

Chaque recrutement est couvert par notre garantie d'intégration : en cas de départ dans les 3 mois suivant la prise de poste, nous relançons gratuitement une recherche pour le remplacer (garantie étendue selon le profil). Si vous préférez, une garantie financière s'y substitue : 50% des honoraires à la prise de poste, le solde 3 mois après, uniquement si le candidat est toujours en poste. Détails sur notre page Tarifs.

Rien. Nos honoraires sont payables au succès, sans acompte : si aucun candidat n'est recruté, la mission ne vous coûte rien. Leur montant, fixe (8 000 à 14 000 € HT), est connu avant le lancement.

La garantie couvre au minimum les 3 mois qui suivent la prise de poste. La période d'essai d'un cadre peut durer jusqu'à 4 mois, renouvelable sous conditions : la garantie peut être étendue selon le profil et le contexte, ce que nous fixons ensemble au devis. Les conditions exactes sont celles du contrat signé pour chaque mission.

Les recherches sont lancées sous 24h, vous recevez les premières candidatures en 5 jours en moyenne, et le recrutement aboutit en 15 jours en moyenne (entre 10 et 30 jours selon vos disponibilités pour les entretiens). En moyenne, 3 candidatures présentées suffisent pour aboutir à un recrutement.

Comptez 15 jours en moyenne entre le lancement de la recherche et la promesse d'embauche signée, entre 10 et 30 jours selon vos disponibilités pour les entretiens. S'ajoute ensuite le préavis du candidat, souvent d'un à trois mois pour un CDI.

Le plus souvent, oui : 9 fois sur 10, notre réseau nous permet de présenter un premier profil dès la première semaine. Nous approchons aussi directement des candidats en poste, qui ne répondent pas aux annonces. En moyenne, les premières candidatures arrivent sous 5 jours.

Pas systématiquement. Ce qui l'est : des questions techniques et une validation technique en entretien, menées par un recruteur spécialisé tech qui a plus de 10 ans d'expérience. Selon le poste, nous ajoutons un test technique ou faisons passer le vôtre.

Nos fourchettes par métier, niveau et région sont publiées dans le Baromètre des salaires Tech 2027 (38 métiers) et dans nos fiches métiers. Pendant l'échange de 20 minutes, votre recruteur vous dit si votre budget est dans le marché.

Par un échange de 20 minutes (téléphone ou visio) pour comprendre votre besoin et définir le profil. Vous recevez ensuite un devis d'honoraires précis et transparent. Dès validation, votre recruteur dédié lance les recherches sous 24h.

En 4 étapes, avec le même recruteur senior du début à la fin. 1. Brief et définition du profil : 20 minutes d'échange, recherches lancées sous 24 h. 2. Chasse et évaluation : approche directe, entretiens RH et techniques, tests si besoin et prises de références (avec l'accord du candidat). 3. Shortlist et entretiens : vous recevez en moyenne les premières candidatures en 5 jours, nous organisons vos entretiens et les débriefs. 4. Closing et intégration : négociation de l'offre, promesse d'embauche, suivi de la prise de poste et garantie d'intégration de 3 mois minimum, étendue selon le profil. Le détail de chaque étape.

Oui. Nos missions sont menées en toute discrétion : nous pouvons approcher les candidats sans divulguer votre nom jusqu'aux entretiens, et nos offres publiées sont anonymisées. Le remplacement confidentiel d'un poste occupé fait partie de notre quotidien.

Des chasseurs de têtes seniors, plus de 10 ans d'expérience chacun, sans exception, ultra-spécialisés dans les métiers de l'informatique. Vous travaillez avec un interlocuteur unique, disponible de 9h à 19h du lundi au vendredi.

Ce n'est pas un élément isolé, c'est la combinaison : recruteurs 100% seniors, une seule spécialisation (la tech), 2 semaines à temps plein sur votre recherche, honoraires fixes au succès, garantie d'intégration, méthode humain + IA. Le détail ici.

Tous les métiers de l'informatique et toutes les technologies : développement, data, product, cloud & infra, IA & ML, design et tech management / projet.

Oui, dans toute la France, y compris pour des recherches en région réputées difficiles, et sur les postes en remote.

Nous sommes spécialisés dans le recrutement de profils tech en CDI, partout en France : notre métier est de construire des équipes durables. Nous trouvons aussi des freelances pour des missions de 3 mois et plus. Pour une autre demande, parlez-nous-en : nous vous dirons franchement si nous pouvons vous aider.

Oui, pour une mission de 3 mois et plus. Nous trouvons le freelance, nous le qualifions et nous vous le présentons ; vous signez directement avec lui. Pas de régie, pas de refacturation, et rien n’est facturé au freelance. Recruter un freelance tech.

Un forfait de recherche fixe, de 5 000 à 9 000 € HT selon la rareté du profil et la complexité de la recherche, pas selon la durée de la mission. Il est communiqué avant tout lancement et facturé une seule fois, au premier jour de mission du freelance. Les réductions de 15 % pour les jeunes entreprises et les projets à impact s’appliquent aussi.

Si vous signez un contrat de travail avec lui pendant la mission ou dans les 12 mois qui suivent sa fin, un complément de 4 000 € HT est dû. Au total, vous restez dans notre fourchette d’honoraires pour un CDI, de 8 000 à 14 000 € HT.

Oui, lorsque nos clients le proposent : nous menons régulièrement des recherches en full remote ou hybride. Chaque offre précise son mode de travail.

Trois options : par e-mail à candidature@anakine.io, via LinkedIn, ou en décrivant votre job idéal dans notre formulaire job sur mesure, c'est gratuit, sans engagement et confidentiel.